// include ("../meta_keywords.php"); ?>
Технологии1. Предварительный анализ Заявки. Комплексный подход в подборе персонала предполагает анализ предварительной Заявки с точки зрения реалий развития бизнеса на каждом конкретном сегменте рынка. Рассматривается соотносимость требований, предъявляемых к потенциальному кандидату, и оплаты его труда, включая компенсационный пакет и бонусы. Составляется список вопросов для личной встречи с представителем компании-работодателя и руководителем подразделения, в которое планируется выход кандидата. Выбирается предполагаемый метод работы: рекрутмент, элементы прямого поиска, executive search. 2. Проведение переговоров. Для процесса поиска необходимого кандидата очень важен непосредственный контакт с компанией-работодателем. В процессе переговоров основное внимание рекрутер уделяет должностным обязанностям специалиста, его месте в структуре компании, предполагаемом плане работы на ближайшее время. Оговариваются ожидания компании от нового сотрудника, стратегия развития подразделения, в котором будет работать специалист, его тактические задачи. Рассматриваются уникальные требования компании, предъявляемые кандидату: возраст, пол, личные качества, привычки, увлечения. 3. Поиск кандидата. Каждый кандидат, представляемый для рассмотрения в компанию, проходит жесткий отбор: На каждую позицию «ЕФИМОВ и партнеры» предлагает не менее 3-х резюме кандидатов, полностью соответствующих всем требованиям Клиента. 4. Выход кандидата на работу. Рекрутер «ЕФИМОВ и партнеры» сопровождает выход кандидата, а также процесс его увольнения с предыдущего места работы. Начиная с первого дня работы, предоставляется гарантия, длительность которой составляет от 3-х до 6 месяцев, в зависимости как от позиции кандидата, так и от договоренности с компанией-работодателем. include ("included/bot_menu.html"); include ("included/counters.html"); ?> |