Технологии


Работая в области подбора персонала с 1995 года, рекрутинговое агентство «ЕФИМОВ и партнеры» разработало эффективную технологию поиска и подбора персонала, проверенную практическим опытом наших рекрутеров и реалиями развития российского бизнеса.

1. Предварительный анализ Заявки.
Комплексный подход в подборе персонала предполагает анализ предварительной Заявки с точки зрения реалий развития бизнеса на каждом конкретном сегменте рынка. Рассматривается соотносимость требований, предъявляемых к потенциальному кандидату, и оплаты его труда, включая компенсационный пакет и бонусы. Составляется список вопросов для личной встречи с представителем компании-работодателя и руководителем подразделения, в которое планируется выход кандидата. Выбирается предполагаемый метод работы: рекрутмент, элементы прямого поиска, executive search.

2. Проведение переговоров.
Для процесса поиска необходимого кандидата очень важен непосредственный контакт с компанией-работодателем. В процессе переговоров основное внимание рекрутер уделяет должностным обязанностям специалиста, его месте в структуре компании, предполагаемом плане работы на ближайшее время. Оговариваются ожидания компании от нового сотрудника, стратегия развития подразделения, в котором будет работать специалист, его тактические задачи. Рассматриваются уникальные требования компании, предъявляемые кандидату: возраст, пол, личные качества, привычки, увлечения.

3. Поиск кандидата.
Каждый кандидат, представляемый для рассмотрения в компанию, проходит жесткий отбор:
  • отбор по резюме,
  • телефонное интервью,
  • очное интервью, осуществляемое по структурированному резюме, заполняемому непосредственно в «ЕФИМОВ и партнеры»,
  • профессиональное тестирование,
  • при необходимости проводится психологическое тестирование,
  • сбор рекомендаций с предыдущих мест работы. Специальная разработанная форма сбора рекомендаций в «ЕФИМОВ и партнеры» состоит из порядка 35 вопросов (в зависимости от позиции) и включает вопросы профессионального и личностного характера. Такая форма позволяет подтвердить представление рекрутера о кандидате, сложившееся в процессе работы с ним. «ЕФИМОВ и партнеры» была в числе первых рекрутинговых компаний в Москве, которые начали профессионально практиковать сбор рекомендаций на представляемых Клиенту кандидатов.
    На каждую позицию «ЕФИМОВ и партнеры» предлагает не менее 3-х резюме кандидатов, полностью соответствующих всем требованиям Клиента.

    4. Выход кандидата на работу.
    Рекрутер «ЕФИМОВ и партнеры» сопровождает выход кандидата, а также процесс его увольнения с предыдущего места работы. Начиная с первого дня работы, предоставляется гарантия, длительность которой составляет от 3-х до 6 месяцев, в зависимости как от позиции кандидата, так и от договоренности с компанией-работодателем.