Подбор персонала включает:
Гарантии и стоимость услуг.
Клиент полностью оплачивает наши услуги только в случае, если он принимает на работу кандидата, из числа представленных нами. В течение испытательного срока (от 3-х до 6-ти месяцев) мы производим бесплатную замену специалиста, а также не делаем предложений сотрудникам фирмы Заказчика в течение года с момента прекращения работы с ней. В среднем оплата составляет 10-15% годового дохода подобранного специалиста, при этом действуют различные схемы оплаты. Стоимость услуг для наших Клиентов остается стабильной в течение 3-х последних лет
Мы ценим время наших Клиентов, которые отдают нам в руки заботу о своем персонале, но также всегда помним и о том, что разочарование от низкого уровня кандидатов длится дольше, чем радость от очень низкой цены за них. При этом мы выбрали ту золотую середину, которая устраивает всех: работая на действительно современном уровне, мы имеем возможность обеспечить своих Клиентов высококлассными специалистами и совершенным в нашей сфере деятельности сервисом за сравнительно невысокие цены, всецело отдавая себе отчет в том, что успех наших Клиентов, который во многом зависит от подобранных нами кадров, - это наш несомненный успех.
- Поиск по Базе Данных. На сегодняшний день наша База Данных содержит расширенную и структурированную информацию об около трех миллионах квалифицированных специалистах и регулярно пополняется. Мы используем самую совершенную компьютерную программу по занесению, поиску и отбору кандидатов, в которой учтены как богатейший опыт Запада и российская специфика, так и собственные "ноу-хау" "ЕФИМОВ и партнеры".
- Прямой поиск кандидатов из числа успешно работающих в настоящее время, выход на конкретных, интересующих Клиента специалистов. В течение более чем 8-летнего опыта активного рекрутинга налажены связи с профессионалами в различных сферах деятельности, что дает реальные возможности для проведения более расширенного и точечного поиска необходимых Клиенту специалистов.
- Поиск по Интернет- ресурсам. На первый взгляд этот способ должен быть эффективным. Но, к сожалению, тот, кто хоть раз прошел этот путь, знает, сколько нужно потратить сил, терпения и времени, чтобы получить действительно хороший результат. Поиск таким способом всегда осложнен несовершенством подобных сайтов вообще, неудобством их использования в частности, а также необходимостью проработки таких обширных информационных источников. В конце 2000 года именно по причине того, что Интернет- ресурсы по многим позициям должны успешно способствовать первичному отбору кандидатов и, зная все "плюсы"' и "минусы" существующих сайтов о работе, мы создали свой сайт Mainjob.ru. Уже сейчас этот проект по достоинству оценили Клиенты "ЕФИМОВ и партнеры", компании-работодатели и кадровые агентства, несмотря на то, что mainjob.ru еще находится в усиленной доработке. Но даже те из его возможностей, которые уже присутствуют, делают его незаменимым и удобным помощником при первичном отборе кандидатов.
- Интервьюирование кандидатов в нашем офисе. Разработаны методики проведения интервью со специалистами различных уровней. Как правило, интервью, проводимое рекрутером, длится не менее часа и охватывает всю необходимую информацию для оценки кандидата.
- Профессиональное тестирование. Для специалистов различных направлений предусмотрено 2-3-х уровневое тестирование в зависимости от их квалификации.
- Психологическое тестирование. Проводится при необходимости, при наличии заинтересованности Клиента в подобном тестировании.
- Проверка рекомендаций с предыдущих мест работы. Накоплен большой опыт и профессиональный подход к получению подобной информации, ее анализу и оценке.
- В процессе подбора специалистов с учетом всех, указанных Клиентом в Бланке Заявки требований, на каждого кандидата составляется структурированное резюме с описанием профессионального опыта, образования, специальных навыков, персональной информации. Эта информация сопровождается детализированными оценками, характеризующими профессиональные навыки и личные качества кандидатов, которые дает сам консультант-рекрутер.
Гарантии и стоимость услуг.
Клиент полностью оплачивает наши услуги только в случае, если он принимает на работу кандидата, из числа представленных нами. В течение испытательного срока (от 3-х до 6-ти месяцев) мы производим бесплатную замену специалиста, а также не делаем предложений сотрудникам фирмы Заказчика в течение года с момента прекращения работы с ней. В среднем оплата составляет 10-15% годового дохода подобранного специалиста, при этом действуют различные схемы оплаты. Стоимость услуг для наших Клиентов остается стабильной в течение 3-х последних лет
Мы ценим время наших Клиентов, которые отдают нам в руки заботу о своем персонале, но также всегда помним и о том, что разочарование от низкого уровня кандидатов длится дольше, чем радость от очень низкой цены за них. При этом мы выбрали ту золотую середину, которая устраивает всех: работая на действительно современном уровне, мы имеем возможность обеспечить своих Клиентов высококлассными специалистами и совершенным в нашей сфере деятельности сервисом за сравнительно невысокие цены, всецело отдавая себе отчет в том, что успех наших Клиентов, который во многом зависит от подобранных нами кадров, - это наш несомненный успех.
| Москва +7(499) 263-0990 clients@efimov-partners.ru |
Санкт-Петербург +7 (903) 7430632 clientsspb@efimov-partners.ru |
Кадровые агентства Москвы. Кадровое агентство ЕФИМОВ и партнёры. Подбор персонала. Рекрутинг.
|